Reunió de negociació, 26/6/2025

S’ha fet la quarta reunió de negociació amb l’administració, en la qual, per primera vegada, s’han posat sobre la taula xifres econòmiques. L’administració ha argumentat que la demanda sindical de reduir la pèrdua de poder adquisitiu hauria de ser abordada mitjançant increments generals vinculats a l’IPC, competència de Funció Pública. En aquest sentit, han indicat que les millores retributives que podrien oferir es limitarien a l’equiparació amb altres cossos.

Tal com ens van informar la setmana passada, tenen la voluntat d’implementar la jornada de 35 hores setmanals, però no a qualsevol preu. A la reunió, han presentat una proposta d’hores amb algunes xifres concretes, tot i que encara no han detallat les seves exigències en matèria de flexibilitat horària, capacitat operativa i eficiència, aspectes que ja van avançar que demanarien.

Dijous passat, l’administració ens va presentar diversos escenaris per a la reducció horària amb l’objectiu d’implantar la jornada de 35 hores setmanals. Es van plantejar diferents opcions de disminució de les hores anuals: de 1680 a 1620, 1600 i fins a 1575 hores. Aquestes propostes implicarien canvis significatius en la planificació anual, passant d’un escenari amb romanent d’hores a un en què caldria desprogramar jornades ja previstes. Una de les opcions plantejades incloïa l’ampliació de les vacances fins a les 200 hores anuals.

Pel que fa a la qüestió retributiva, el que inicialment es va presentar com una possible pujada del complement específic, avui s’ha concretat amb una comparativa amb el cos de Bombers. Han quantificat el que, segons el seu criteri, representaria l’equiparació entre un mosso de nivell 1 i un bomber de nivell 1. Tal com era previsible, la proposta parteix d’un plantejament de mínims des de la seva posició.

El subdirector ha informat que les dades eren de treball, i que no era cap proposta en ferm.

L’administració ha quantificat que un bomber realitza 1.640 hores anuals i percep una retribució de 46.323 €, és a dir, uns 5.396 € més que un mosso de nivell equivalent, que cobra 40.927 €. Tot i això, han valorat l’equiparació en només 3.650 €, argumentant que aquest increment respondria proporcionalment a la reducció d’hores anuals fins a les 1.575. Segons la seva proposta, la pujada salarial estaria vinculada exclusivament a la disminució de la jornada laboral.

Des de l’SPC-SEI hem expressat clarament que considerem la proposta presentada com una proposta de mínims, gens realista.

Principalment, perquè el cos de Bombers es troba actualment en procés de negociació per a noves millores i, per tant, les xifres exposades no reflecteixen una equiparació real ni actualitzada. A més, les hores que s’ofereixen en la proposta coincideixen amb les que Funció Pública preveu aplicar de manera generalitzada a tot el personal públic, sense que això impliqui cap retallada econòmica.

Hem reclamat que l’equiparació econòmica sigui real i ajustada a les dades. Si prenem com a referència el salari d’un bomber de primera i el dividim per les seves hores anuals, i apliquem aquesta mateixa ràtio a les 1.680 hores que fa actualment un mosso, la pujada hauria de ser de 6.529 €, molt per sobre dels 3.650 € que proposa l’administració.

No podem acceptar una proposta que ni garanteix una equiparació real ni corregeix l’incompliment d’acords pendents des de fa anys. Les posicions continuen sent molt allunyades, tant pel que fa a la jornada com a les retribucions, i l’administració encara no ha concretat quines són les seves contraprestacions.

L’administració planteja una aplicació a les taules retributives que corregeixi els imports actuals, redueixi les diferències econòmiques entre categories i elimini les retribucions associades a la segona activitat. Hem demanat que, en aquesta revisió de les taules, s’incorporin també els nivells retributius d’especialitat dins la categoria de sotsinspector.