Situació actual de les negociacions

Companyes i companys,

Davant els missatges optimistes que alguns sindicats estan traslladant sobre un suposat “bon acord”, i la signatura imminent… Des de l’SPC volem aclarir amb total transparència quina és la realitat actual de la negociació. Avui dia:

 Ara per ara CAP increment real sobre la taula.

L’administració no planteja cap import de millora salarial. Els punts presentats són una redistribució del que ja estem cobrant ara i no garanteixen cap augment econòmic ni millora per al conjunt de la plantilla.

 Reducció de jornada… Però sense incloure les vacances.

La proposta implica reduir la jornada, però mantenint les vacances fora de la jornada laboral. Això vol dir que les vacances no computen. Com més hores de vacances ens donin, més dies planificats tindrem.

Volen eliminar l’acord de 2023.

Un acord que, recordem, no va signar SAP, però que tothom cobra, i que ha permès mantenir efectius a la nit, caps de setmana i festius, compensant de manera justa qui realment assumeix aquests torns.

L’administració vol suprimir-lo tant sí com no.

Nou complement que empitjora el CEV.

Plantegen un complement substitutori del CEV que suposaria cobrar menys del que percebem actualment de nits i caps de setmana.

Amb uns % de nits planificades per accedir al complement que unitats poden quedar excloses i no percebre cap complement a les nits fetes.

Disponibilitats operativa, singular i de comandaments.

Plantegen una bossa d’hores obligatòria que es pagarien igual per qui en fa 10 que per qui en fa 500, generant greuges i possibles tensions entre unitats.

Un import a l’excés d’hores a preu inferior, i molt limitada, que pot generar la inoperabilitat d’unitats i posar en risc companys.

Una disponibilitat de comandament que “L’activació presencial no comporta hores extraordinàries”. Quan la resta de disponibilitats totes comporta hores.

Especial responsabilitat.

Volen desenvolupar el que preveia l’acord de 2023, que l’administració no volia aplicar i fer-ho extensiu. Però ara amb un import inferior.

Nivell 2 i 3 a les Oficines de Suport, i la resta?

Ara anuncien, sense que ningú ho demanés, que volen pagar nivell 2 i 3 a les Oficines de Suport. No qüestionem que ho mereixin, només faltaria.

Però… I les OAC? I SALES? I APEN? I la USC?

No hi ha cap criteri homogeni ni cap garantia de tracte equitatiu entre serveis.

On ha quedat el pla de carrera, continua perdent USC? Fins quan?

Trànsit: sense complement i sense protecció

Trànsit, el dia d’avui, segons el nou acord, no tindria cap complement, ni cap garantia, i podria ser desplanificat o planificat unilateralment en qualsevol moment.

7×7 de nits: una pèrdua de més de 5.000 €

Les persones que fan 7×7 de nit patirien una retallada greu, totalment inacceptable.

Pressupost

L’acord de 2023 tenia la limitació que exigia garantia de pagament i es va finançar amb pressupost d’Interior. Per això es va interrompre, i la continuació havia d’incloure’s en els pressupostos.

ARA QUÈ? No volen explicar si garanteixen la continuïtat de pagaments o caldrà posar un ciri a l’espera de pressupostos.

Presses per signar i risc de modificacions ocultes

Hi ha qui té molta pressa per signar, però l’esborrany ja parla de: “modificacions de la RLT a posteriori”. Un acord basat en una RLT que volen modificar implementant un nou model, però que no mostren, ni mostraran, fins després de la signatura de l’Acord!

Això vol dir que l’administració podria modificar complements, assignacions i criteris després de signar l’acord.

Companyes i companys,

Ja sabem què va passar amb l’últim acord i les instruccions imposades unilateralment a posteriori. No ho permetrem de nou.

EXIGIM: TOT PER ESCRIT, AMB GARANTIES I MOSTRANT TOTES LES CARTES, RLT INCLOSA!

Totes les places i tots els complements clarament definits, sense ambigüitats.

Cap retrocés salarial ni de drets.

Cap signatura sense garanties i sense un AUGMENT DE SOU REAL PER A TOTA LA PLANTILLA, UNA EQUIPARACIÓ REAL SENSE RETALLADA DE DRETS!

Des de l’SPC continuarem defensant cada dret, cada complement i cada condició laboral.

DEMÀ US INFORMAREM DE LA RESPOSTA DE L’ADMINISTRACIÓ A LES ESMENES QUE VAM PRESENTAR LA SETMANA PASSADA.

Si algun sindicat decideix signar aquest retrocés de drets i de diners, ja sabeu què fer: tramitar la baixa immediatament.