El nou acord a les Unitats d”investigació. La realitat sobre la seva aplicació

Avui, des del Sindicat de Policies de Catalunya (SPC) hem registrat un escrit adreçat a la Direcció General de la Policia per denunciar la interpretació i aplicació que s’està fent del nou acord de millora de les condicions laborals a les Unitats d’Investigació.

Des de l’entrada en vigor de l’acord, cada vegada més  companys i companyes ens traslladen la seva preocupació davant unes instruccions que, lluny de respectar l’esperit de la norma, semblen orientades a maximitzar les necessitats organitzatives de l’Administració a costa dels drets dels Mossos i les mosses.

L’SPC considerem inadmissible que es pretengui compatibilitzar la disponibilitat funcional operativa amb la planificació de serveis presencials de caps de setmana i nits, generant un model híbrid que no només no apareix recollit en l’acord, sinó que en desvirtua completament la finalitat. La disponibilitat funcional operativa no pot convertir-se en una porta del darrere per instaurar un sistema de guàrdies presencials encobertes.

Ens preocupa especialment que s’estigui interpretant el nou acord sempre en el sentit més favorable per a l’Administració, carregant sobre les espatlles dels efectius d’investigació una pressió encara més gran. Quan existeixen dubtes interpretatius, la resposta no pot ser sempre exigir més disponibilitat, més flexibilitat i més sacrificis als mateixos de sempre.

Les UI fa anys que pateixen una manca d’atractiu evident. Els mateixos comandaments ho han reconegut públicament: les plantilles envelleixen, el relleu generacional és insuficient i cada vegada costa més cobrir les vacants. En lloc de corregir aquesta situació, les decisions que s’estan adoptant només contribueixen a empitjorar-la.

És especialment greu que aquests nous sistemes de planificació s’hagin impulsat sense escoltar els professionals afectats i sense cap debat real sobre les conseqüències que tindran en la conciliació, la càrrega de treball i la qualitat del servei.

Reclamem al Departament d’Interior que abandoni les interpretacions interessades del nou acord.

Els drets laborals no es poden reinterpretar cada vegada que l’Administració necessita cobrir mancances estructurals. El nou acord no pot convertir-se en una eina per exigir més, a qui ja fa anys que suporta una càrrega creixent de responsabilitats.

Continuarem defensant els interessos dels mossos i mosses i denunciarà qualsevol aplicació abusiva o desviada d’un acord que, lluny de resoldre problemes, corre el risc d’accentuar-los encara més.