Consell de la Policia, 24/4/2025

El 24 d’abril de 2025 es va celebrar el primer Consell de la Policia posterior a les eleccions sindicals. Des del Sindicat de Policies de Catalunya i el Sindicat Escala Intermèdia, hem elaborat un resum dels temes tractats i restem a l’espera d’una propera convocatòria per finalitzar els punts pendents.

Convocatòries acces:

• La 46/23 està en fase de pràctiques, està previst que acabin el 20 d’agost (i les 23 reincorporades finalitzaran les pràctiques el 15 de desembre).
• La 46.2/23 està fent el curs bàsic i està previst que iniciïn les pràctiques la 1a setmana de juny.
• La convocatòria 46/24 farà la tercera prova el 26 d’abril de 2025.

Convocatòries d’ascensos:

• La convocatòria CO Inspector/a en llistes provisionals admesos i exclosos, publicaran llistes definitives el 26/05/2025
• La convocatòria CO Intendent/a en llistes provisionals admesos i exclosos, publicaran llistes definitives el 26/05/2025

Confirmen que la prova serà el mateix dia 31 de maig, per afavorir a qui es presenta a les dues categories.

Convocatòries de provisió:

• La convocatòria CO INT. MEDI AQUÀTIC en fase de formació, i finalitzaran la formació 23/01/2026.
• La convocatòria CO INT. EN MUNTANYA faran la tercera prova entrevistes 1a quinzena de maig.
• La convocatòria CO TEDAX en fase de formació, i finalitzaran la formació 31/01/2026.
• La convocatòria LD PROT. ESPECIAL en fase de pràctiques, i finalitzaran les pràctiques el 16/06/2025.
• La convocatòria LD INT. ESPECIAL (mosso/a) en fase de formació, i finalitzaran la formació 06/06/2025.
• La convocatòria LD INT. ESPECIAL (caporal/a-sergent/a) en fase de pràctiques, i finalitzaran les pràctiques el 19/01/2026.

Previsió:

No han facilitat cap nou cronograma. Ens diuen que estan fent un estudi per planificar l’afectació de l’increment fins a 25000 efectius previst fins a l’any 2030 tal com va acordar la junta de seguretat, valorant situacions com jubilacions, excedències, i simulant les necessitats d’increment necessari a cada destinació i/o especialitat.

Validat l’estudi, trauran un nou cronograma per assegurar les cobertures a seguretat ciutadana i la resta d’especialitats.

Concurs de promoció d’ascens a caporal/sergent/sots:

Ara diuen que encara que no tinguem el nou decret de provisió, possiblement podrem fer les promocions territorialitzades, estan pendents d’informe jurídic.

Concurs Família investigació:

Mantenen que es publicarà al segon trimestre de 2025.

Oferiments ARRO-BRIMO:

Exposem el malestar que ens heu traslladat en la selecció. I mostrem la disconformitat en els oferiments temporals que només estan creant provisionalitat.

Funció pública

Oferta publica 2025: Per evitar que ens assabentem a posteriori dels acords de funció pública, ens informaran amb anterioritat.

IPC 2024 i 2025: L’increment del 0,5% retroactiu de l’1 de gener de 2024: estan esperant l’acord de ministres.

Pujada Salarial Funcionaris 2025: No tenen cap informació de negociacions d’increment retributiu per aquest 2025 en l’àmbit general. Esperem que l’increment exponencial de les subvencions a sindicats de classe que s’ha doblat aquest 2025 no llevi importància a la negociació dels funcionaris.

Pla de Pensions i FAS: Continuarà suspès, tenim pressupostos prorrogats.

Premi de Vinculació: Elevem directament la pregunta si pensen abonar aquest juny el pagament al qual el secretari general respon que no pot confirmar-ho, donat que estan pendents de la resposta del tribunal de comptes.

Negociacions de millores: Demanem que compleixin amb la represa de les reunions de negociació ara que ha finalitzat el procés electoral. El director informa que a primers de maig cobriran la plaça del/ la Subdirector/a General de Recursos Humans i que l’última setmana de maig iniciaríem les reunions. S’ha demanat no posposar-la tant.

El director vol aglutinar totes les demandes a la mateixa taula de negociació, increment retributiu, reducció jornada anual, horaris especials, etc.

Comissió de seguiment de l’acord: 

Tornem a demanar la convocatòria de la comissió per continuar millorant les seves interpretacions i aplicacions, no volen convocar-la, vol tractar-ho tot a la taula de negociació. Insistim en la convocatòria i ens demanen que fem la petició formal de convocar la comissió. Així ho hem fet.

Grup de treball del C al B: 

Demanem reprendre les reunions del grup de treball que estan aturades des de 10/04/24, per avançar i treballar els punts. Estem pendents de la creació del grup B a la Funció Pública que hauríem de tenir aquest 2025, però cal avançar-nos a tenir-ho tot preparat.

Reivindicacions específiques categoria sotsinspector/a: 

Demanem la creació del grup de treball per tractar TOTS els temes que afecten a la categoria i que havien informat a la plataforma de SOTSINSPECTORS/ES.

La sorpresa ha estat quan el director informa que no era així, i que dos dels tres punts (Grup C al B) i (Concurs Específic) ja s’està treballant i queda només les millores retributives que es tractaran en la taula de negociacions amb la resta de punts. No s’ha creat cap grup específic per a la categoria.

Família d’investigació:

Tornem a reclamar la creació d’un grup de treball específic. S’han afegit altres organitzacions a la nostra petició. Cal abordar totes les problemàtiques que fan poc atractiva l’especialitat, però el director no és partidari i ho remet tot a la taula de negociació.

Places de Tècnic de Suport No Policial: 

Hem exposat la discriminació que pateixen tots els que van optar per no passar a segona activitat i la restricció de mobilitat que pateixen. Demanat que es corregeixi aquesta situació i es permeti la mobilitat igual que la resta de membres del CME i accés a la formació.

Horari especial específic: 

S’ha demanat eliminar l’horari de certes especialitats del cos per aconseguir uns horaris que permetin la conciliació familiar i no la inestabilitat laboral que genera aquest horari.

El director remet la negociació horària a la taula de negociació.

Complement de Productivitat: L’administració presenta la proposta d’Acord de Govern que reguli el complement de productivitat pel CME aquest 2025, adaptant el text de funció publica on l’exclouen per variar. Ells tenen un pla d’avaluació 360°, i a nosaltres ens envien al mateix sistema de sempre.

Ens mantenen els imports de funció pública:

• GRUP A, subgrup A1 de 1798,60 €
• GRUP A, subgrup A2 de 1555,23 €
• GRUP C, subgrup C1 de 1167,67 €

Però no podia ser tot bo, adapten la valoració al PGA-02 i incorpora com àmbit d’aplicació i personal exclòs, punts que DISCREPEM.

A la resta de funcionaris no els apliquen aquestes exclusions, per què a nosaltres si?. Punts d’avaluació totalment subjectius, deduccions o exclusions per baixes. Exclusió per períodes en practiques.

Pots patir una malaltia important, u operació i et redueixen o exclouen del pagament.

INFORMEM DESFAVORABLEMENT per les retallades que incorpora el pla. Demà presentarem les esmenes.

A la mesa general de funció pública, els sindicats de classe, sempre miren per a ells i a la resta ni cas. Ens exclouen com van fer amb el pagament de la covid que encara estem esperant.

Modificacions normatives en tràmit: 

• Decret d’Imatge institucional: Ja s’ha incorporat les últimes aportacions. El nou redactat estarà la setmana que ve. I és lliurada al departament per seguir el tràmit. (Previsió de 3 mesos).

Promoció i Provisió: la reforma del decret va ser paralitzat per l’anterior govern, ara està en estudi per prefectura i recursos humans, per modificar-lo. Depèn de les modificacions, serà iniciar tots els tràmits novament.

Règim Disciplinari: Projecte ja treballat amb els sindicats amb anterior equip, tramitat a l’assessoria jurídica, hauria de ser aprovat aquest 2025, tot i que té tramitació parlamentària per modificar la 10/94. Convocaran a sindicats amb el text final.

Reforma del reglament del consell, ha quedat pel pròxim consell.

Aquests han estat els punts tractats. Valorem positivament la represa de les negociacions, però la derivació de tots els temes a la taula negociadora, amb un inici previst per a finals de maig i la proximitat de les vacances, genera dubtes sobre la celeritat i la voluntat real d’avançar. Però el més preocupant és la manca de compromís amb el pagament del premi de vinculació.

Sorprèn el silenci d’algunes organitzacions, habitualment actives en la protesta, davant d’aquesta notícia.

Esperem equivocar-nos, però la situació actual no és encoratjadora.

Mentre alguns critiquen l’acord del 2023, cal recordar que els seus efectes es perceben mensualment, a diferència de promeses d’equiparació incomplertes.

Disposem d’un pla de carrera ja elaborat que només requeriria adaptació al nou govern, en comptes d’iniciar-ne un de nou des de zero.

VEUREM COM ES MATERIALITZEN LES PROMESES ELECTORALS D’ALGUNES ORGANITZACIONS.