Cronograma i complement de productivitat

La Subdirecció de Recursos Humans ens va reunir per parlar sobre el cronograma i el complement de productivitat. Us fem un resum dels temes parlats.

– CRONOGRAMA: ens informen que tenen la intenció de ser fidels a les dates que ens exposen, no com fins ara que de la previsió a la publicació real passaven mesos.

–  Promoció d’ascens territorialitzat:

Hi haurà deu agrupacions a què podran optar:

– Una per a cadascuna de les 9 regions policials (RP), que inclouen els serveis regionals, els centrals territorialitzats i les ABP. Més una per als serveis integrals, que són els serveis centrals no territorialitzats, localitzats a Mollet del Vallès, Sabadell i Barcelona.

Es pot optar només a les agrupacions que desitgis.

S’estableix una permanència de 3 anys en aquella agrupació.(hi ha excepcions)

Es garanteix l’agrupació guanyada mentre es mantingui la categoria professional.

La promoció territorialitzada manté la reserva de dones legalment pertinent sobre els llocs de treball convocats.

La promoció territorialitzada es farà en paral·lel al concurs general de les categories de caporal i sergent. La convocatòria del concurs general es resoldrà en el moment d’iniciar les pràctiques els efectius que siguin dins del procés de promoció.

A través del concurs general s’oferiran els llocs de treball disponibles als agents de cada categoria (530 en el cas de caporals) amb una previsió de vacants (260 en el cas de caporals), que es distribuiran entre les diferents agrupacions de la promoció territorialitzada.

En cas que en alguna agrupació quedi vacant, s’oferiran als candidats aptes que no hagin estat assignats a cap agrupació, per número de promoció. Ara bé, a diferència dels candidats assignats inicialment, aquests no estaran subjectes al compromís de permanència.

Els candidats després de la fase de formació i pràctiques, obtindran una primera destinació provisional segons el sistema de tres llistes per a cada agrupació:

– La primera llista d’opcions és obligatòria per a tots: inclou els llocs de treball del concurs general (USC, sales de comandament, Àrea penitenciària, etc.).

– La segona llista  inclou llocs de concurs oposició d’especialitat i és opcional, dirigida a companys que tinguin experiència mínima d’un any i/o formació en alguna especialitat.

– La tercera llista és opcional per a tots els candidats i candidates. Inclou els llocs de lliure designació, especialitats o càrrecs.

– Concurs general caporals: 530 places, publicació: 17/11/25: resolució: juliol 2026.

– Concurs general sergents: publicació: 15/12/2025, resolució: juliol 2026.

– Promoció territorialitzada de caporal/la:  550 places, publicació: 27/11/2025: proves de febrer a maig de 2026. Inici del curs: 25/05/2026. Resolució: 17/12/2026.

– Promoció territorialitzada de sergent/a: 195 places. Publicació: 16/12/2025. Proves de març a maig de 2026. Inici del curs: 10/06/2026. Resolució: 10/12/2026.

• Promoció de sotsinspector/a (NO territorialitzada) 85 places. Publicació: 12/01/2026. Inici del curs de formació: 07/09/2026. Resolució: 25/02/2027

Especialitats:

– Investigació bàsica, investigació avançada i policia científica avançada. 3a prova: 25/11/2025. Inici del curs de formació: 16/02/2026. Inici de pràctiques: 11/05/2026. Resolució: 01/10/2026 (bàsica), 10/12/2026 (científica i avançada).

– Protecció de persones i béns, i ordre públic: ARRO:  299 places (253 mossos, 31 caporals i 15 sergents).  BRIMO  80 places (65 mossos, 10 caporals i 5 sergents).  Publicació: 01/12/2025. Les proves seran de febrer a abril de 2026. Inici del curs de formació: 04/05/2026. Resolució: 29/10/2026 (Arro) i 18/02/2027 (Brimo).

– Trànsit: 302 places (250 mossos, 34 caporals i 18 sergents). Publicació: 22/12/2025. Inici de les proves: març de 2026. Inici del curs: 13/04/2026. Resolució: març 2027.

Supediten la publicació de concurs general de mosso/a a la signatura de l’acord de “millores” retributives que s’està negociant, on volen incloure canvis a la RLT.

COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT:

Ens van presentar a grans trets els criteris per al cobrament del complement de productivitat (bufanda). Diuen que per pujar el complement s’ha de fer l’avaluació 360, com feien la resta de funcionaris; i que amb l’acord de govern del mes de maig inclou el CME, però s’havien d’incloure modificacions per donar compliment a aquest nou sistema on es valoren les competències (com fins ara) i objectius (novetat) on hi haurà 100 punts:  60 del PGA02 i els 40 restants sobre els objectius fixats.  Diuen que la voluntat serà que ho cobri el màxim de companys, però com han augmentat els imports, serà més complicat cobrar el 100% de l’import.

Manifestem el nostre desacord en publicar les “normes del joc” a finals d’any, diuen que per al 2026 ho faran abans. El període a avaluar és tot any natural, per això justifiquen endarrerir el pagament al març/abril.